在劳动关系中，劳动者因职业规划调整或工作环境变化产生离职需求是常见现象。劳动合同的约束性要求劳动者必须遵循法定程序解除劳动关系，擅自自离可能引发法律纠纷。下面小编将结合相关法律条款，解析合法离职的具体路径与适用条件，明确自离行为的后果。