在劳动权益保护中，孕期女职工的合法权益受法律特殊保障。用人单位在孕期违法解除劳动合同，女职工可通过主张赔偿金、恢复劳动关系等方式维权。本文将结合劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释，系统解析孕期裁员赔偿金的计算规则与劳动仲裁胜诉率的法律逻辑。

孕期作为女职工的特殊生理阶段，其劳动权益受法律严格保护，孕期裁员的赔偿标准更是关乎女职工切身利益的关键问题。现实中，部分用人单位可能因经营调整等原因对孕期职工实施裁员，而多数此类行为已违反法律强制性规定。