随着数字技术重塑工作模式，隐形加班已成为职场新常态。劳动者在下班后仍需通过微信、钉钉等工具处理工作，模糊了工作与生活的边界。然而，我国法律已逐步构建起对隐形加班的规制体系，从认定标准到维权路径均有明确依据。