劳动者辞职后，用人单位将工资支付时间推迟至下月发放的现象屡见不鲜。这一做法是否合法?劳动者应如何维护自身权益?本文将结合工资支付暂行规定、劳动合同法等法律法规，从合法性判断、维权步骤及法律救济途径三个维度展开分析。