在劳动关系解除或终止的场景中，N+1补偿作为用人单位与劳动者协商补偿的常见模式，其计算规则直接影响劳动者的权益保障。然而这一约定俗成的概念并非法律术语，其适用范围、计算标准及法律限制均需结合劳动合同法及相关司法解释综合判断。