在劳务派遣关系中，用工单位不续签通常无需直接向劳动者支付经济补偿，劳动者会被退回派遣单位。如果派遣单位因此不续签或降低条件导致合同终止，则需依法支付经济补偿。此外，劳务派遣合同的签订必须严格遵循法定规范，合同期限不得少于两年，且必须采用书面形式明确派遣岗位、工作地点及劳动报酬等核心条款。