提问
单位能因小错扣全部薪水吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“不得克扣”意味着雇主不能随意扣除员工的工资，除非有合法的理由，如法律规定或劳动合同约定的罚款、赔偿等。同时，小错误通常不构成扣除全部薪水的严重违纪行为。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
能否用公司产品支付薪水？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是人民币或者其他法定货币，而不是实物或者公司产品从法律角度来说，公司不能直接用其产品来支付员工的薪水。
公司产品作为薪水支付的方式可能会引发一些问题。首先，这种方式可能无法满足员工的基本生活需求，因为产品无法转化为现金用于支付日常生活费用。其次，如果产品价值难以量化或不稳定，可能导致劳动者权益受损。最后，这种做法也可能涉及税收问题，因为工资需要依法纳税，而以产品支付可能使税务处理变得复杂。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”除非劳动者与公司有特别的书面协议，并且这种方式不违反上述法律规定，否则一般情况下，公司不能用其产品来支付员工的工资。如果公司希望将产品作为福利发放，应在满足法定工资支付的前提下，作为额外的福利处理，并且需要明确产品的价值，以确保公平性和合法性。
如果单位因员工的小错误而扣除全部薪水，这违反了中国的劳动法律法规。员工有权要求单位按照合同约定支付工资，并可以通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议员工与单位进行沟通，或者寻求专业法律咨询以解决此类问题。
