提问
工伤保险待遇主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗待遇
治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。
住院伙食补助费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
2. 停工留薪待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 辅助器具配置待遇
工伤职工伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
4. 生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并确认需要护理的，从工伤基金中支付生活护理费。
5. 伤残待遇
一次性伤残补助金。
伤残津贴(一至四级伤残职工按月领取)。
一次性伤残就业补助金(由单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
一次性工伤医疗补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
6. 工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
对于事业单位中的工伤职工，单位应当依据相关法律法规，给予必要的照顾并合理安排工作。具体来说：
1. 工作安排与调整
工伤职工在康复后，如果因伤势影响无法胜任原岗位工作，用人单位应根据实际情况为其调整岗位，以确保其能够在适合的工作环境中继续工作。
这种调整应充分考虑工伤职工的能力和意愿，并保障其合法权益不受损害。
2. 日常关照与康复支持
单位应定期关注工伤职工的身体状况和工作情况，及时调整工作任务和强度，确保其身心健康。
同时，单位还应积极配合工伤职工进行后续的工伤医疗和康复工作，帮助其尽快恢复到最佳工作状态。
3. 法律保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工伤致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。
如果工伤职工确实无法继续从事原工作或其他工作，用人单位应与其协商解决，如提供培训、调整岗位等。在协商一致的情况下，双方可以解除劳动合同，但用人单位应支付相应的经济补偿。
