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50岁去公司上班,社保要交吗?

大律师网 2025-06-09    100人已阅读
导读:社保缴纳关乎到我们退休之后的各种福利,对于50岁高龄求职者入职之后需不需要缴纳社保,需要结合性别、岗位、参保年限来综合判断。男性法定退休是60岁,50岁入职需要交社保,女性法定退休是50岁,若未交满15年则需要继续缴纳社保。

50岁去公司上班,社保要交吗?

  1.未达法定退休年龄:

  男性职工:法定退休年龄通常为60周岁,50岁入职公司需依法缴纳社保。

  女性职工:若为工人岗(如服务员、操作工),法定退休年龄为50周岁,但需满足累计缴费满15年方可办理退休;若未缴满15年且继续工作,公司需继续缴纳社保。若为管理岗(如主管、经理),法定退休年龄为55周岁,50岁入职需依法缴纳社保。

  2.已达法定退休年龄但社保未缴满15年:

  若选择继续工作,公司可能仍需缴纳社保,直至满足领取基本养老金的条件。但具体政策可能因地区而异,建议咨询当地社保部门或专业律师。

50岁去公司上班,社保要交吗?

社保满50岁公司不交了怎么办?

  满50岁劳动者如果用人单位不给交社保,可以通过以下几种方式维护自身权益:

  1.与公司协商:

  首先尝试与公司沟通,明确指出缴纳社保是公司的法定义务,要求公司依法补缴社保。在协商过程中,需保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料。

  2.向劳动监察部门投诉:

  若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,提供劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门有权责令公司限期改正,补缴应缴纳的社保费用,并可进行相应处罚。

  3.申请劳动仲裁

  可向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据,要求公司补缴社保,并可能要求支付因未缴纳社保造成的损失。仲裁裁决具有法律效力,公司需按裁决执行。

  4.提起诉讼:

  若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径进一步维护权益。

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