社保累计缴纳满十五年是领取退休金的最低门槛，达到法定退休年龄后即可按月领取。很多人在四十多岁交满十五年后想停止缴费，从法律角度讲可以停，但会直接影响退休金的金额。缴纳年限越长，退休金越高，停缴意味着放弃了未来更高的养老待遇。

很多劳动者都误以为上班需要达到固定天数单位才会缴纳社保，也不清楚每月工时的合法上限，对超长工时是否违规存在认知误区。不少企业利用员工认知盲区，随意拒缴社保或安排超长加班，下面小编将结合相关法律条款，为大家解答相关问题，帮助大家依法维权。

缴纳社保通常不需要离职证明，但办理社保关系的转移或停缴手续时，离职证明是确认劳动关系终止的关键凭证。离职社保停缴证明由原用人单位负责办理，员工只需配合交接即可。即使单位没有给员工缴纳社保，只要双方解除了劳动关系，单位依然有绝对的法定义务为员工开具离职证明。‌‌