社会保险作为劳动者的法定权益，其缴纳义务不因年龄增长而当然终止。针对用人单位是否需为超过50岁员工缴纳社保的问题，需结合社会保险法、劳动合同法及相关司法解释明确法律责任。本文从法定缴纳义务与退休年龄关联性两方面进行分析。

单位拒绝为超过50岁的员工缴纳社会保险是违法的，员工有权通过法律途径维护自身权益。女员工满50岁被终止合同是否有赔偿，则是需根据是否达到法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇等因素综合判断。

个体工商户作为市场经济的重要组成部分，其经营者的社保缴纳问题日益受到关注。许多个体户老板对于是否需要缴纳社保以及如何缴纳社保存在疑问。本文将围绕这两个核心问题，展开分析。