产假期间的社保缴纳问题关系到每一位职场女性的切身利益，也是企业人力资源管理中的重要环节。本文将依据现行法律，从用人单位与个人的权利义务角度，分析产假期间社保费用的承担主体、企业要求员工自行承担全部社保费用的合法性，以及个人缴费部分的操作方式。

三级伤残赔偿标准与社保缴纳问题，是伤残人员权益保障的核心议题，依据明确的法律规范与最新调整政策确定。赔偿标准实行场景分类和区域动态调整模式，涵盖一次性伤残补助金等核心项目。社保缴纳则根据工伤与非工伤属性差异，执行不同的缴纳规则。

在我国劳动法律框架下，16岁劳动者既享有法定就业权利，也面临特殊保护限制。16岁处于未成年与成年的过渡阶段，不少该年龄段群体有就业意愿，但上班是否符合劳动法规定，能否缴纳社保等问题备受关注。跟着小编一起来了解下吧。