提问
不满1个月试用期被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
根据《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位可结束劳动关系。
在此情况下，单方面解除合同合理合法，用人单位以此为由辞退员工，无需给予补偿。
而用人单位无正当理由辞退试用期不满1个月的员工，属于违法解除劳动合同。
这时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限确定，不满六个月的，支付半个月工资。
假设员工试用期工资为5000元/月，工作20天后被违法辞退，赔偿金为：5000元÷30天×20天÷2(半个月工资)×2(双倍赔偿)=3333元。
此外，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等解除与试用期员工的劳动合同。应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同样按工作年限，不满六个月支付半个月工资。
当被公司口头告知辞退时，员工可按以下步骤应对。
务必要求公司出具书面辞退通知。
口头辞退在法律上缺乏足够效力，书面通知能够明确辞退的事实与理由，是关键的证据材料。
如果公司拒绝提供，员工自身要积极收集被辞退的证据，如与公司负责人的谈话录音、聊天记录，工作交接记录等，以此证明公司单方面解除了劳动关系。
员工需判断公司辞退行为的合法性。
公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可依据工作年限，要求公司支付违法解除赔偿金，每满一年支付两个月工资。
接着，员工可与公司进行协商，明确表达自身诉求，争取合理赔偿。
协商达成一致，应签订书面协议，详细明确赔偿金额、支付时间等关键内容。
协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
申请时，需准备好仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构会依据具体情况，依法裁决公司是否应支付赔偿以及赔偿的具体数额。
