提问
依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，加班费的计算需区分不同的加班情形。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在此基础上，若用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，即加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
这是因为劳动者在正常工作时长外额外付出了劳动，理应获得相应的额外报酬。
当用人单位安排劳动者在休息日工作时，若能安排补休，则无需支付额外的加班工资;若不能安排补休，那么按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
休息日本应是劳动者休息放松的时间，若被用于工作且无法通过补休进行弥补，较高比例的加班工资支付是对劳动者权益的保障。
对于法定休假日加班，根据《全国年节及纪念日放假办法》全年法定节假日共13天，在此期间加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以补休来代替加班工资。
法定节假日具有特殊意义，劳动者放弃与家人团聚或休息的时间工作，需要更高的经济补偿。
此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，同样需支付劳动者延长工作时间的工资。
至于加班工资的具体数额，还需根据劳动者的月工资收入来确定。
根据计算公式：
加班工资=月工资收入÷月工作天数÷8*加班小时数*150%(200%、300%)
加班不给加班费改补休是否合法，需依据具体的加班时间和工时制度来判定。
在标准工时制度下，对于工作日加班，即用人单位安排劳动者延长工作时间，按照法律规定，应支付不低于工资的150%的工资报酬，这种情况下不能以补休来替代加班费，仅安排补休而不支付加班费，则属于违法行为。
而在休息日加班时，情况有所不同。根据《劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，若不能安排补休，才需支付不低于工资的200%的工资报酬。
用人单位安排补休而不给加班费是合法的，这是因为休息日原本就是劳动者休息的时间，通过补休能够保障劳动者的休息权益。
对于法定休假日加班，法律明确规定用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来替代。
如果用人单位实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，在这种情况下，加班后安排调休是合法的，可不支付加班费。
实行不定时工时制，原则上不存在加班费和调休问题，但法定节假日加班，仍需支付加班费。
