加班费计算方法及标准是什么？

加班费计算方法及标准是什么?

　　1.工作日延时加班

　　支付不低于小时工资的150%(如工作日超出8小时的部分)。

　　2.休息日加班

　　若未安排补休，需支付不低于日工资的200%(如调休的周末或春节假期中非法定节假日的调休日)。

　　计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

　　3.法定节假日加班

　　支付不低于日工资或小时工资的300%(如春节除夕至初三、劳动节5月1日-2日等13天法定节假日)。

　　计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

　　法律依据：

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班不给加班费违法吗?

　　加班不给加班费是违法的。

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位如果不支付加班费，将侵害劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

　　可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

　　其次可以申请劳动仲裁或提起诉讼，在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明自己存在加班事实。