提问
月薪超过10000元的个税扣除，需先从收入中剔除法定扣除项，再按超额累进税率计算，核心遵循“累计预扣法”，而非对10000元以上部分单独计税。
根据现行政策，每月工资收入需先减除5000元的基本减除费用，再扣除个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。
若有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等符合条件的支出，还可扣除专项附加扣除，部分人群还能享受企业年金、商业健康保险等其他扣除项。
扣除上述项目后的余额，即为应纳税所得额，再对照个人所得税税率表计算当期应纳税额。个人所得税采用超额累进税率，共分7级，税率从3%到45%不等，应纳税所得额越高，适用税率越高。
专项附加扣除的申报与确认，对月薪超10000元人群的个税扣除影响显著。
符合条件的专项附加扣除项目需由个人在年度开始前或年度内通过个人所得税APP申报，若未及时申报，可能导致当期扣除不足，多缴个税，不过可在次年3月至6月的个税年度汇算清缴期间补充申报，申请退税。
此外，专项附加扣除的金额需按实际情况准确填报，如子女教育每月扣除1000元、赡养老人每月扣除2000元或分摊扣除，填报的扣除金额不同，最终的应纳税所得额与扣税金额也会不同。
10000元工资对应的公司社保缴费，首要前提是确定缴费基数，这一基数并非必然等于10000元，需结合当地社保基数上下限核定。
根据全国统一规则，社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，若10000元在当地当年社保基数上下限之间，则以10000元作为公司社保缴费基数;
若10000元高于当地基数上限，公司需按上限基数缴费;若低于下限，则按下限基数缴费，确保缴费基数符合政策要求，避免因基数核定不当导致社保缴纳违规。
公司社保缴费涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种费率由国家规定基准范围，地方可根据实际情况微调，因此不同地区的公司缴费总费率存在差异。
养老保险方面，公司缴费费率通常在16%左右，是公司社保成本中占比最高的险种;医疗保险公司费率一般在6%-10%，具体取决于当地医疗保障基金收支情况;失业保险公司费率多为0.5%-1%，与个人费率共同构成失业保险基金来源;
工伤保险费率按行业风险等级划分，从0.2%到1.9%不等，风险越高的行业费率越高，且实行浮动费率机制，根据企业工伤事故发生率调整;生育保险公司费率通常在0.5%-1%，部分地区已将其纳入医疗保险统一核算。
