提问
二次入职的工资补偿标准以解除合同性质为核心，分为合法解除与违法解除两种情形。
1. 合法解除劳动合同的补偿标准
若用人单位依法解除劳动合同且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形(如协商一致解除、劳动者不胜任工作等)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，补偿年限最高不超过十二年。
2. 违法解除劳动合同的赔偿标准
若用人单位违法解除劳动合同(如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等)，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二次入职经济赔偿年限的计算需区分劳动关系是否连续，核心规则如下：
1. 原用人单位未支付经济补偿的合并计算
若劳动者首次入职后离职，原用人单位未支付经济补偿，二次入职后计算经济赔偿年限时，前后工作年限应合并计算。例如，劳动者首次工作三年后离职，二次入职工作两年，若符合补偿条件，赔偿年限按五年计算。这一规则体现了对劳动者劳动贡献的全面保护，避免用人单位通过“分阶段用工”规避补偿责任。
2. 原用人单位已支付经济补偿的重新起算
若劳动者首次离职时，原用人单位已依法支付经济补偿，二次入职后计算经济赔偿年限时，应从二次入职之日起重新计算。例如，劳动者首次工作三年后离职并获得补偿，二次入职工作两年，赔偿年限按两年计算。这一规则承认了原劳动关系在经济层面的终结，保障了新劳动关系的独立性。
3. 劳动关系中断的特殊情形
若因用人单位原因导致劳动合同中断(如安排待岗、放长假)，且劳动者未离开原工作岗位，工作年限应连续计算。例如，用人单位因经营困难安排劳动者待岗六个月后重新上岗，待岗期间劳动关系未实质中断，赔偿年限应累计计算。
