二次入职的工资补偿与经济赔偿年限计算，既是法律对劳动关系阶段性的尊重，也是对劳动者权益的保障。二次入职情形下的工资补偿与经济赔偿问题，因涉及劳动关系中断与续接的特殊性，需结合法律规定与实际用工情况综合判断。