提问
2025年起传统“病退”概念已被“病残津贴”替代，参保人员达到法定退休年龄前因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，不再办理提前退休，而是申领病残津贴，而正常退休待遇需达到法定退休年龄(2025年起实施渐进式延迟退休，男职工逐步延至63周岁，女职工逐步延至55-58周岁)且累计缴费满最低年限后领取。二者的差别主要表现在以下几个方面。
一、缴费年限的差异
正常退休需满足“累计缴费满15年且达到法定退休年龄”的条件，而病退群体因提前退出劳动市场，缴费年限通常短于正常退休者。以基础养老金计算为例，其公式为“退休时上年度社平工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%”。若病退者缴费年限少5年，在其他条件相同的情况下，基础养老金将减少约33%。此外，个人账户养老金的计发月数与退休年龄直接相关——病退者因年龄较小，计发月数更长，导致每月领取的个人账户养老金更少。
二、社平工资的时间差距
正常退休者领取的养老金基于退休时上年度社平工资，而病退者因提前退出，其养老金计算依据的是更早年度的社平工资。例如，若社平工资年均增长8%，病退者提前5年退休，其基础养老金中的社平工资基数将比正常退休者低约47%。这种时间差导致的“隐性贬值”，使得病退工资在初始阶段即低于正常退休水平。
三、待遇结构的调整
传统病退制度下，病退工资通常按“正常退休工资×(1-提前退休年限×2%)”的公式扣减，每提前一年退休，工资减少2%。而2025年病残津贴制度实施后，这一扣减规则被替代为分层设计：距离法定退休年龄不足5年者，病残津贴按退休地基本养老金计发办法核算，并随养老金调整同步增长;距离法定退休年龄超过5年者，仅发放基础养老金水平的津贴，且调整幅度低于正常退休人员。这种结构差异使得病退群体的长期待遇增长空间受限。
病退工资初始水平一般低于正常退休，但法律条款为其调整预留了空间。
根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》第十二条，距离法定退休年龄不足5年的病残津贴领取者，其津贴标准“在国家统一调整基本养老金水平时，按待遇领取地退休人员政策同步调整”。
另外，对于距离法定退休年龄超过5年的病残津贴领取者，其津贴调整“按照基本养老金全国总体调整比例同步进行”。
例如，2025年全国养老金总体调整比例为3.8%，此类病残津贴领取者的津贴将按3.8%的比例增长。
尽管调整幅度低于正常退休人员(后者可能因定额调整、挂钩调整等组合政策获得更高涨幅)，但这一规则仍为长期领取者提供了基本的生活保障。
值得注意的是，特殊群体的优待政策进一步缩小差距，比如沪苏浙皖等地区规定“每月加发800元护理补贴”;对于获得一级伤残鉴定的中青年参保人，病残津贴标准可额外增发30%。
这些政策通过专项补贴的形式，部分抵消了病退工资与正常退休工资的差距，体现了社会保障的公平性原则。
