提问
年假的休假前提是职工满足法定的累计工作年限要求，这是享受年假的核心条件。
根据规定，职工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假，累计工作年限的计算涵盖职工在不同用人单位的工作经历，并非局限于当前任职单位的工作时长，只要能提供相应的工作证明，过往合法的工作年限均可纳入累计范围。
年假天数的核算与累计工作年限直接挂钩，年限越长，可享受的年假天数越多，具体天数按法定标准执行，确保不同工作资历的职工享受对应的休假权益。
若职工在一个自然年度内入职或离职，年假天数需按实际工作天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年假，折算规则以自然年度为周期，精确到天，保障核算的公平性与合规性。
时间节点的认定是年假休法的关键，年假的计算周期通常为自然年度，即从每年1月1日至12月31日，职工需在该周期内安排休假，未休完的年假按法定规则处理。
部分用人单位可根据生产经营需要，与职工协商确定灵活的休假周期，但需提前告知职工并确保符合法律规定，不得随意缩短或变更核算周期。
6月辞职时的年假权益，遵循《职工带薪年休假条例》及实施办法的折算规则，核心以当年实际工作天数为核算基础，而非按月份比例简单划分。
职工辞职时，若已满足连续工作满12个月的年假享受条件，当年应休年假天数需按离职前实际工作天数折算，折算公式以自然年度总天数为基准，精确核算至天，不足1整天的部分不享受年假，这一规则确保折算结果的公平性与合规性。
折算逻辑的核心是实际在岗时间对应年假权益，6月辞职意味着当年实际工作时间约为自然年度的一半，但最终可休年假天数需结合累计工作年限对应的法定年假天数综合计算，并非必然是全年年假的一半。
未休年假的权益保障是重点，若折算后职工应休未休的年假天数符合法定标准，用人单位需按该天数支付未休年假工资报酬，支付标准为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，确保职工未休年假的权益得到经济补偿。
若用人单位以只给休一半为由拒绝折算或支付补偿，职工可凭劳动合同、工资记录、辞职证明等证据，通过劳动仲裁等途径主张合法权益。
年假不休的补偿问题，遵循《职工带薪年休假条例》及实施办法的明确规定，核心是区分未休年假的责任主体与具体情形，并非所有未休情况都能获得补偿。
补偿的适用前提是用人单位未依法安排职工休年假，且无法通过跨年度安排补休弥补，此时需向职工支付未休年假工资报酬，这一规定既保障职工的休息权益，也兼顾用人单位的生产经营灵活性。
补偿的计算标准有明确的法律依据，未休年假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的补偿部分。
日工资收入的核算以职工本人的月工资除以月计薪天数为准，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，确保核算基数的合规性与合理性。
特定情形下的补偿规则需重点关注，职工离职时若存在当年应休未休的年假，且符合法定折算条件，用人单位需按折算后的未休天数支付补偿，不受跨年度安排的限制。
