提问
未签订书面劳动合同的劳动者被辞退时，赔偿主要涉及两部分：未签合同的双倍工资差额与违法辞退的赔偿金。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，最长计算11个月。
计算周期从用工满一个月的次日起算，至补订书面合同前一日或满一年前一日止。
若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作未满十二个月，则按实际工作月数计算平均值。
劳动者主张赔偿需先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。
协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。维权过程中，劳动者需注意双倍工资的仲裁时效为一年，及时主张权利。
未签订书面劳动合同的劳动者被辞退时，有权要求用人单位立即支付工资。根据《劳动法》与《劳动合同法》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面合同无关。
用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资，更不能以辞退为由拖延或克扣工资。
在劳动关系解除时，用人单位需一次性结清工资。这里的工资不仅包括基本工资，还涵盖加班费、奖金、津贴等所有劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者可依法主张权利。
若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可先与用人单位协商，要求其立即支付工资。协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
维权过程中，劳动者需注意收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资支付的聊天记录等，以证明劳动关系及工资数额。
证据充分的情况下，劳动者的主张更容易得到支持。未签合同被辞退时，劳动者有权要求立即支付工资，并可通过合法途径维护自身权益。
