提问
一、五险(社会保险)
社会保险是国家强制建立的保障制度，由用人单位与劳动者共同缴纳，覆盖五大风险领域：
养老保险：为退休后提供基本生活保障，累计缴费满15年即可按月领取养老金，保障老年基本生活需求。
医疗保险：用于报销门诊、住院等医疗费用，并设有个人账户(医保卡)支付日常药品开支，减轻医疗负担。
失业保险：在非自愿失业时提供临时生活补助(如失业金)，同时支持职业培训与再就业服务，帮助劳动者过渡。
工伤保险：为因工受伤、患职业病或死亡的劳动者提供医疗救治、伤残补助及生活保障，由用人单位全额缴纳。
生育保险：覆盖生育医疗费用报销(如产检、分娩)及生育津贴(产假期间工资替代)，保障女性职工生育权益。
二、一金(住房公积金)
住房公积金是专项用于住房消费的长期储蓄制度，由单位与个人按相同比例缴纳(通常为5%-12%)，资金用途包括：
购房：支付首付或偿还房贷本息;
租房：符合条件时可提取支付房租;
装修：部分地区允许提取用于住房装修;
贷款：可申请低息公积金贷款(利率低于商业贷款)，降低购房成本。
五险一金的月缴金额由“缴费基数×缴费比例”公式决定，其中缴费基数是核心变量。
以养老保险为例，深圳规定2026年缴费基数下限为4775元、上限为27549元，若职工月工资为8000元，则其养老保险缴费基数为8000元;若工资低于下限，则按下限4775元计算;若高于上限，则按上限27549元计算。
缴费比例方面，深圳企业职工养老保险单位缴纳16%、个人缴纳8%，合计24%，则该职工每月养老保险个人缴纳8000×8%=640元，单位缴纳1280元。
医疗保险的缴费基数与养老保险联动，但比例因地区而异。失业、工伤、生育保险及住房公积金的缴费规则类似，均以基数为基准乘以比例，最终构成五险一金的完整扣款。
需注意的是，灵活就业人员、城乡居民等群体的缴费标准与企业职工不同，通常采用定额或按比例缴费模式，且享受的待遇水平与缴费金额挂钩。
