员工无故离职是否需要承担赔偿责任

实际工作中，员工无故离职导致的损失，让公司头疼。员工无故离职是否需要承担赔偿责任的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解。

【网友咨询】

我公司专业生产休闲用品，专供出口。上个月，因外贸订单交货时间紧，人手不够，但是公司成型车间带班师傅张某带领6名员工无故离职，致使生产无法正常进行，导致产品质量大幅度下降，废品数量增加，直接经济损失达5万多元。请问律师，我公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失吗具体赔偿范围有哪些

【律师解答】

公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。

原则上，劳动者与用人单位依法通过确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在内提前3日通知用人单位。

根据相关法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中张某等人无故离职，给公司造成经济损失，其应当赔偿的范围包括：

①公司招收录用其所支付的费用。

②公司为其支付的培训费用，该项费用应以实际出资培训金额为限。双方另有约定的按约定办理。

③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

④劳动合同约定的其他赔偿费用。