提问
企业员工参与走私，企业是否需担责？
根据《中华人民共和国刑法》及相关的司法解释，如果员工的走私行为是在执行职务的过程中，或者企业对员工的走私行为有纵容、默许，甚至从中获利的情况，企业可能会被认定为共同犯罪，需要承担刑事责任。同时，根据《中华人民共和国公司法》和《企业法人登记管理条例》，企业也可能因管理失职，面临行政处罚。
引用法条：
1. 《中华人民共和国刑法》第三百四十六条：单位犯本节第三百三十八条至第三百四十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该条的规定处罚。
2. 《中华人民共和国公司法》第二十条：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
3. 《企业法人登记管理条例》第三十一条：企业法人有违反本条例规定的行为，情节严重的，由登记主管机关予以警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、吊销营业执照等处罚。
对于走私累犯，刑罚是否有加重规定？
刑法体系中，对于累犯，包括走私累犯，确实有加重刑罚的规定。累犯是指曾经被判处有期徒刑以上刑罚，刑满释放或者假释后，在一定期限内再次犯罪的人。这种行为被认为是对社会秩序的严重挑战，因此法律对此采取了更为严厉的处罚措施。
引用法条：
根据《中华人民共和国刑法》第八十一条规定：“对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。”这意味着，对于走私累犯，如果其前罪和后罪都属于严重的犯罪类型，可能无法获得假释。
同时，刑法第六十五条规定：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。”这表明，走私累犯在法定期限内再次犯罪，将面临从重处罚。刑法对走私累犯有明确的加重刑罚的规定，主要体现在不得假释以及从重处罚两个方面。具体刑罚的加重程度会根据犯罪的性质、情节以及对社会的危害程度来判断。
证人证词如何在走私案中采纳？
证人证词是走私案件证据链中的重要组成部分。证人证词的采纳主要取决于其真实性和合法性。真实性是指证词必须反映事实，而合法性则要求证词的获取过程必须符合法定程序，不能侵犯证人的合法权益，如强迫取证、诱供等都是不合法的。证人证词的效力会受到法庭的严格审查，如果存在矛盾、模糊或者无法核实的情况，可能会影响其被采纳。
同时，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，证人必须出庭作证，接受控辩双方和法官的询问，以便对证词的真实性进行验证。如果证人因特殊原因不能出庭，法院可以采取视频等方式进行远程作证。此外，对于可能受到打击报复的证人，法院应当采取保护措施。
引用法条：
1. 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定：“证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。一切证明案件真实情况的材料，无论是否有利于犯罪嫌疑人、被告人，都必须如实提供和采用。”
2. 同法第六十二条规定：“凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。”
3. 第六十三条规定：“证人应当出庭作证。经人民法院通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。”
4. 第六十五条规定：“证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用，应当给予补助。证人作证的补助，不属于国家赔偿范围。”
以上就是证人证词在走私案中如何采纳的回答。
企业应严格遵守法律法规，建立健全内部管理制度，防止员工从事违法活动。一旦发现员工涉及走私等违法行为，企业应及时采取措施并报告，以避免可能的法律责任。同时，员工个人也应对自己的行为负责，避免触犯法律。
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