工伤认定与劳动能力鉴定同步进行吗？

工伤认定一般在事故发生后应及时进行，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定，逾期则由劳动者本人或其近亲属在1年内提出。认定结果将决定劳动者是否有权享受工伤保险待遇。

劳动能力鉴定通常在工伤认定之后，当劳动者伤情稳定或者医疗终结后进行，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作为支付伤残补助金等工伤保险待遇的依据。这一过程依据的是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定的程序和时间要求。

2. 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》：规定了劳动能力鉴定的标准和流程。

工伤鉴定程序启动后，多长时间内出结果？

工伤鉴定程序是劳动者在因工受伤或患职业病后，为确定其伤残等级、享受相应工伤保险待遇而进行的一项法定程序。根据我国现行法律法规，工伤鉴定程序的启动至结果出具的具体时间，并无明确统一的法律规定，但相关法规和部门规章对鉴定过程中的关键环节以及期限要求进行了规定，从而可以推算出大致的时间范围。

首先，工伤认定是工伤鉴定的前置程序。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

其次，工伤认定决定作出后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十五条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。从工伤发生到劳动能力鉴定结果出具，理论上可能经历以下时间：

1. 工伤认定申请期：最长为1年，一般情况下由用人单位在30日内提出，特殊情况可延长。

2. 工伤认定决定期：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，特殊情况可延长。

3. 劳动能力鉴定申请期：一般在工伤认定决定作出后，职工经治疗伤情相对稳定即可申请，具体时间视伤情恢复情况而定。

4. 劳动能力鉴定结论期：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。工伤鉴定程序启动后，从工伤认定到劳动能力鉴定结果出具，理论上可能需要数月至一年左右，具体时间取决于各个阶段的实际操作情况，如申请是否及时、材料是否完备、鉴定过程中是否有特殊情况等。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）

- 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：……

- 第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- 第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤鉴定未果，如何保障员工基本生活费？

当员工在工作中受伤，他们有权申请工伤鉴定并获得相应的赔偿。如果工伤鉴定未能完成或者结果不明确，这可能会导致员工的经济困难。在这种情况下，员工的基本生活费保障主要依赖于以下几个方面：

1. 工伤保险：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，员工可以从工伤保险基金中获取待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的生活费等。

2. 临时生活补助：如果工伤鉴定过程较长，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以视为一种临时的生活保障。

3. 法律援助：如果用人单位未按规定支付上述费用，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

4. 社会救助：在极端情况下，如果上述方式都无法解决生活问题，员工还可以申请社会救助，如最低生活保障等。

相关法条：

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：这是处理工伤事故的主要法规，规定了工伤保险的覆盖范围、待遇标准以及争议解决机制。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了工伤保险的基本原则和操作程序，明确了用人单位和员工的权利与义务。

3. 《中华人民共和国劳动法》：此法规定了劳动者的基本权利，包括在伤病情况下的待遇保障。

4. 《社会救助暂行办法》：该办法规定了在特定情况下，公民可以申请社会救助，包括最低生活保障等。员工在工伤鉴定未果的情况下，可以通过工伤保险、原单位的工资支付、法律援助和社会救助等途径来保障基本生活费。

工伤认定和劳动能力鉴定在实践中是相继进行的，前者确认工伤事实，后者评估劳动能力损失程度。这两个步骤对于保障劳动者权益，特别是获取工伤保险待遇至关重要。如遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，确保权益不受侵犯。

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