如何处理因欠薪引发的劳动争议？

1. 协商解决：当发生欠薪纠纷时，劳动者首先可以与用人单位进行友好协商，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。若能达成一致，双方可签订书面协议并履行。

2. 劳动行政部门投诉：如协商未果，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动法》第91条的规定，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行查处，责令其限期支付所欠工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后问题仍未得到解决，或者直接选择不经过行政投诉阶段，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付欠薪及可能产生的赔偿金。

4. 法院诉讼：对于劳动仲裁裁决不服的一方，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，审理判决欠薪案件。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第91条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”

2. 《劳动争议调解仲裁法》第5条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

工资未按时发放是否违反劳动法规定？

根据劳动法，工资的按时发放是用人单位的基本义务，关系到劳动者的基本生活保障和合法权益。如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定的时间足额支付劳动者工资，确实构成了对劳动法的违反。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

如果存在工资未按时发放的情形，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以根据具体情况，依据相关法律法规维护自身的合法权益，包括但不限于向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等途径。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

2. 《工资支付暂行规定》第七条

工资未按时发放的行为确实是违反了劳动法的相关规定。

处理欠薪引发的劳动争议，关键在于运用法律手段维护自身合法权益。作为劳动者，在遭遇欠薪问题时，应积极保留相关证据，依法依规循序渐进地通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼的方式解决问题，力求最大限度地保障自己的薪酬权益不受侵犯。同时，也建议用人单位遵守法律规定，按时足额发放工资，避免产生不必要的劳动争议。