工资被拖欠，劳动者有多层维权渠道。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金；《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道权利受侵害之日起算。建议步骤：第一，收集劳动关系证据——劳动合同、工资条、考勤、工作证、银行代发记录与聊天记录；第二，先向用人单位交涉并保留催要凭证；第三，可向劳动监察大队投诉，要求责令支付，程序相对快捷；第四，监察无法解决或争议较大的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再起诉；第五，仲裁或诉讼中可申请财产保全。注意一年仲裁时效，及时主张。呼伦贝尔用人单位与劳动者应依法签订劳动合同并按时发薪，遭遇拖欠尽早固定证据。以上为维权路径，追讨结果取决于证据与单位偿付能力，不承诺具体数额。

在哪个区呢？公司叫什么名字呢？欠多少涉及多少人？