虽然自己的工资不是很高，但是想清楚了解下关于这一方面的问题，因为过段时候，公司会给我涨工资，到时候的薪资就需要交纳税点了，所以要提前知道是什么一回事
人
发表于 2012-12-26 15:10
个税免征额3500元，超出部分再按相应阶级扣税。
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我们是集团公司的其中一个分子公司A，最近集团和另外的公司B有个合作项目，承包A的部分运营，公司最近给了一份新的合同我们，是和B公司的重新签订劳动合同，同时和A解除劳动合同，B的劳动合同体现出来的薪资少了，补贴没了；岗位定义也变广泛了，这种情况下，可以：员工是否可以不签新的合同，不签的话有什么后果？ 2,如果签的话，可以提出不降薪的要求吧？ 可以具体怎么和公司协商，保证权益？ 求指教[抱拳][抱拳][抱拳]
2014年怀孕，原在公司市场岗位，税前5800元，公司得知后与我谈话，以照顾身体为由给我调岗，并未谈工资是否调整，后补签过一个劳动合同.其中也没有工资的体现/。后2015年三月休产假，我是36大龄，产假128天，期间扣五险一金后每月发我3300左右工资。产假后我请事假一个月，期间工资为0元，且社保五险一金自己部分我自己上缴的，咨询过公司行政人员生育津贴报销问题，回答产假工资就是生育津贴。现已离开原公司两个月，我要争取我的正当权益。请问.1，孕期未与告之给我调薪是否合法？ 2，生育津贴与产假工资是相同的吗？ 3，我请一个月假期薪资计算方法是否正确？ 谢谢了
员工薪资问题，员工底薪2300 综合薪资4500 我们合同变更上面没有综合薪资了，只有2300底薪，怎么办？之前写的是综合薪资，现在没有综合了，所以我想怎么划分这块薪资，因为之前合同4500（ 底薪+奖金+加班+全勤
各位律师们，你们好，我想问一下实习期间辞职有薪资吗
试用期内，做了一个月，公司还没给签合同，提离职，公司扣薪资不发怎么办？
现在工作3年的法务 薪资大概是什么范围呢
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我们公司给员工签订合同，签订好多次了。一年一签。不是说签订三次以上，就签无固定期限劳动合同吗？那公司每年给我们签订固定期限劳动合同，每次合同期是一年。请问，我这是签了十次了，共工作10年了。我能不能要求，我签三次合同以后的年份，要求公司给我支付双倍薪资呢？
想问一下,新进一间公司,公司合同有一条说:可以按公司经营状况或员工身体情况,调整员工岗位,薪资也相应调整,这条如果劳动仲裁,可否判为无效条款?
我同事签订的劳动合同中为明确注明试用期工资，现在已经转正，单位却以试用期工资是正式员工工资的90%为由要扣除试用期间的部分工资，请问，单位的行为是否合法？我同事要怎么处理这件事情？
国家法定节假日规定3薪，但我在法定节假日工作后，公司却不给3薪，该如何处理？
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