劳动纠纷，被单位说自动离职怎么办

面对单位声称您自动离职的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

您需要收集所有能够证明您没有自动离职的证据，包括但不限于：

· 工作期间的通讯记录，如电子邮件、短信、微信等，特别是与上级或人力资源部门的交流记录。

· 任何书面文件，如工作安排、休假申请、病假条等。

· 同事或证人的证言，他们可能见证了您的离职过程或了解相关情况。

2. 正式沟通

尝试与用人单位进行正式沟通，明确表达您的立场，并要求对方提供解除劳动关系的书面证明。如果用人单位拒绝提供，您可以要求其出具书面说明为何不提供证明。

3. 法律咨询

寻求专业法律人士的帮助，了解您的权利和义务，以及如何合法地维护自己的利益。律师可以为您提供专业的法律意见和策略。

4. 劳动仲裁或诉讼

如果沟通无效，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在中国，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在劳动争议中，通常由用人单位承担举证责任，证明劳动者自动离职的事实

5. 注意时效

劳动争议的申诉有时效限制，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。

请记住，每个案件的具体情况都有所不同，以上建议仅供参考。在处理此类问题时，最重要的是确保您的行动符合法律规定，并尽可能收集充分的证据来支持您的立场。