周炳艳律师
提问
周炳艳律师原创案例
公司拖欠员工工资和提成，在代理人指导下成功取证，仲裁请求被100%支持。
从2.7万到13万，为何签订工伤赔偿协议还被认定无效。
老公转给"女神"37的万被追回？看检察官如何霸气“护妻”！
这类员工，即便签了竞业限制协议也无效
深圳某公司发放工资时间超过次月22日，构成拖欠工资，员工提出被迫离职获支持。即便公司在员工提出被迫离职的当天支付工资，亦不影响被迫离职的成立。
书面借条未约定利息，原告诉请LPR四倍的利息获支持。
未签订书面劳动合同 丨用人单位：劳务关系，不是劳动关系 丨仲裁委：存在劳动关系，公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
公司以员工不配合绩效改进为由辞退 仲裁委：违法。
公司安排员工待岗，仅发放生活费，员工提出被迫离职获支持。
公司以员工多次不服从公司合理的工作安排，构成严重违纪予以辞退。仲裁委：辞退违法，支付赔偿金。
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