如何界定病假工资的支付天数？

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需要停止工作治疗休养的，有权享受病假待遇。病假工资的具体支付天数应首先以医疗机构出具的病假证明为依据，即员工实际请病假的天数。同时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资，但具体的支付上限和累计计算方式可能需要参照地方性法规和单位内部规定执行。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”病假作为非劳动者主动要求的休息时间，也在此范畴内。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”在此医疗期内，企业应支付病假工资。

病假工资支付标准是怎样的？

病假工资的支付标准主要受《劳动法》以及各地具体实施办法和规定调整。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作治疗期间，用人单位应当按照国家和地方的相关法律法规支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，并且也不能低于劳动者正常出勤时的工资标准的一定比例，这个比例由各地方自行确定。

根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接规定病假工资，但依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关配套法规，明确了职工在病假期间应享受的工资待遇。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

3. 各地关于贯彻执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的实施意见或相关规定，如《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

请注意，不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中需要结合当地的具体法规和政策来确定病假工资的支付标准。

界定病假工资的支付天数既要考虑劳动者提供的医疗证明，又要遵循国家法律法规及企业内部的相关规定。作为雇主，应确保遵守相关法律法规，公平合理地确定并支付病假工资；作为劳动者，在请病假时亦需按程序提交有效医疗证明，并了解自身的权益保障措施，以维护自身合法权益。