对于违规选聘或解聘国有独资公司高管的行为如何追责？

1. 对于违规选聘，如果涉及滥用职权、权力寻租等行为，可能构成刑法中的“滥用职权罪”或“受贿罪”。如果选聘过程不透明，未按规定程序进行，可能违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规。

2. 对于违规解聘，如果未经法定程序或者无正当理由随意解聘，可能侵犯了员工的合法权益，违反《劳动合同法》。如果解聘过程中存在贪污、挪用公款等行为，可能构成刑事犯罪。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国刑法》：对滥用职权、受贿等犯罪行为进行了明确规定。

2. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：规定了国有企业领导人员的选聘程序和廉洁从业要求。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了员工的解聘程序和保护措施。

4. 《中华人民共和国公司法》：对国有独资公司的经营管理，包括高级管理人员的任免有相关规定。

国有独资公司高管人员选聘解聘程序有何特别规定？

国有独资公司的高管人员选聘和解聘程序具有一定的特殊性，主要体现在其需要遵循国家对国有企业干部管理的规定，以及公司的公司章程国有独资公司的高级管理人员由国有资产监督管理机构或者其授权的机构、企业董事会选聘和解聘。这些高管通常包括总经理、副总经理、财务负责人等。

1. 选聘程序：首先，根据《中华人民共和国公司法》第45条，国有独资公司的董事（包括高管）由国有资产监督管理机构委派或者由公司职工代表大会选举产生。然后，按照《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关规定，国资委或其授权机构会制定详细的选聘方案，包括职位要求、选拔标准等，通过公开、公正的方式进行选聘。

2. 解聘程序：解聘通常基于高管的任期届满、工作失误、违法违纪等原因。根据《公司法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》，解聘决定通常由委派或选举产生该高管的机构或组织做出。在解聘过程中，应保障被解聘人员的合法权益，如提供合理的解释和申述机会。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司的基本组织结构和管理方式，包括国有独资公司的董事、监事的产生和职责。

2. 《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）：该条例详细规定了国有企业的资产管理，包括高管的选聘和解聘程序。

3. 《中华人民共和国公务员法》（对于一些国有企业，其高管可能被视为公务员，因此也需要参照公务员法的相关规定）。

以上分析是基于一般性的法律规定，具体操作可能会因不同城市、不同行业的具体情况而有所差异，且可能会随着法律法规的更新而变化。

对于违规选聘或解聘国有独资公司高管的行为，必须严格按照法律法规进行处理，确保国有企业的正常运营和国有资产的安全。同时，也要加强监督机制，预防此类问题的发生，以维护公平公正的市场环境和良好的公司治理结构。

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