劳动法规定的加班费标准是多少?

　　根据《劳动法》第四十四条，加班费支付标准因加班情形不同呈现阶梯式差异：

　　一、法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。

　　二、休息日加班：用人单位在周末或调休日安排劳动者工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。

　　三、工作日延长加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬。

　　劳动法加班费规定一小时多少钱?

　　加班费的小时计算需以“工资基数”为核心，结合加班情形对应的倍数标准进行。

　　根据《劳动法》及相关司法解释，具体规则如下：

　　一、工资基数的确定：优先以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为基数;若未约定，则按集体合同约定或实际支付的工资确定;若均无约定，则以劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为基数，但不得低于当地最低工资标准。

　　二、小时工资的计算：小时工资=月工资基数÷21.75天÷8小时。其中，21.75天为月计薪天数，由(365天-104天休息日)÷12个月计算得出。

　　三、加班费小时金额的公式：

　　工作日延长加班：小时加班费=小时工资×150%;

　　休息日加班：小时加班费=小时工资×200%;

　　法定节假日加班：小时加班费=小时工资×300%。

　　〖温馨提示〗了解法律知识可以帮助我们在日常生活中更好地应对法律问题，保护自己的合法权益。如果您有其他法律问题需要咨询，请随时联系我们，我们将为您提供专业的帮助。