申请探亲假需要提前多少天通知单位？

根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》等相关法律法规，并没有明确规定申请探亲假需要提前多少天通知单位。这类规定通常由用人单位根据自身运营情况制定，并在内部规章制度或劳动合同中明确员工应参照所在单位的相关规定执行，如无明确规定，建议提前一周至一个月告知，以确保单位有足够的时间进行安排。

【相关法条】

1. 《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”但该条例并未具体规定申请假期的提前通知期。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……”该法条主要规定了法定节假日的休假，对探亲假的申请时间并未明确。

单位拒绝批准探亲假申请是否合法？

员工的休假权利主要受到《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的保护。探亲假是一种特殊的假期，主要适用于国有企业和事业单位的员工，以及部分集体企业的员工，对于私营企业，除非合同中有明确规定，否则一般没有强制性的探亲假规定是否批准探亲假，首先要看你的工作单位性质和你们的劳动合同内容。

如果员工在国有企业或事业单位工作，并且满足探亲假的条件（如工作满一年，不能利用公休日回家等），根据《关于职工探亲待遇的规定》，单位应当批准探亲假。如果单位无合理理由拒绝，那么单位的行为可能违法。

如果员工在私营企业工作，而劳动合同中未明确包含探亲假条款，那么单位有权不批准探亲假，因为这不是法定的强制性义务。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3. 《关于职工探亲待遇的规定》第二条：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。是否批准探亲假，需要结合具体的工作单位性质和劳动合同来判断。如果单位无故拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

探亲假期间薪资待遇如何计算？

探亲假的薪资待遇主要取决于员工的劳动合同和公司的内部政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在依法享受探亲假期间，应当视为正常出勤，单位应当支付工资。这意味着员工在探亲假期间的薪资不应低于其正常工作的工资标准。

同时，如果员工的探亲假涉及到国家法定节假日，那么按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，员工在这些日期应享有正常的工资待遇，公司不能因为员工在假期中而扣除其工资。具体到实际操作中，探亲假的天数、薪资计算方式等可能会因企业的规模、行业、经济效益等因素有所不同，这需要参照劳动合同中的具体条款或者与雇主协商确定。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

2. 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

3. 《全国年节及纪念日放假办法》规定了国家法定节假日，如春节、国庆节等，员工在这些日期工作应享有正常工资。

关于申请探亲假需要提前多少天通知单位，具体时间应参照所在单位的规章制度或与单位签订的劳动合同。如果单位对此没有明确规定，建议员工提前适当的时间（如一周到一个月）向单位提出申请，以便单位进行合理的工作安排。如果有任何疑问或纠纷，建议咨询专业法律顾问。

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