未提供病假单据能否扣发工资？

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有病假工资员工需提供合法的医疗证明（如病假条）以支持其病假请求。若员工未能提供，理论上雇主可以质疑其病假的真实性，但这并不意味着可以直接扣发全部工资。因为即使没有病假条，员工仍有休息权，只要他们能够证明自己确实因病无法工作。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明在某些情况下，即使没有工作，员工也有权获得工资。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”同时，第四条规定：“医疗期内按月支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。”

病假单据信息单位有权查看吗？

员工的病假单据主要涉及个人隐私权和用人单位的管理权之间的平衡。根据劳动法和相关法律法规，雇主有权了解员工的工作状态，包括是否能够正常履行工作职责这并不意味着他们可以无限制地获取员工的所有个人信息，尤其是涉及到个人隐私的医疗信息。

在一般情况下，员工提供病假条是为了证明其因健康原因无法上班，这是合理且必要的。但是，雇主通常只需要知道员工是否有病假、病假的期限以及是否需要调整工作安排等基本信息，而不必获取具体的病情详情。具体能查看到何种程度的信息，可能会因情况而异，例如，如果疾病与工作直接相关（如职业病），或者影响到员工的工作能力，那么雇主可能有更大的知情权。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，同时，用人单位应当保障劳动者享有这些权利。当员工因病不能工作时，他们有权申请病假，并提交相关的医疗证明。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但应尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的人身安全和健康。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》保护公民的隐私权，任何组织和个人不得非法侵犯他人的隐私。除非有特殊理由或法律规定，否则单位无权查看病假单据的详细医疗信息。员工的隐私权应得到充分尊重和保护。如果单位过度侵犯员工的隐私，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

员工在病假期间应得到相应的工资保障，但必须提供合法的病假证明。若员工未能提供，雇主有权要求解释，但不能直接无理由扣发全部工资。建议在这种情况下，雇主与员工进行沟通，要求其尽快补交病假证明，或者寻求劳动监察部门的帮助解决争议。同时，员工也应尽其所能提供相关证明，以维护自身合法权益。

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