提问
如果劳动合同中明确约定了试用期有绩效工资，那么用人单位就应当按照约定支付绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位有义务支付包括绩效奖金在内的福利待遇。在这种情况下，试用期的绩效工资会按照用人单位既定的考核发放机制来进行计算和发放。
如果劳动合同中没有明确约定试用期有绩效工资，那么劳动者则不享受绩效工资。此时，试用期的工资通常会是转正后工资的百分之八十，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【相关条例】
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期自动离职有工资吗?
试用期自动离职的劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照劳动合同的约定或法律规定支付其应得的工资，并不得无故拖欠或克扣。
试用期离职工资通常按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来计算。计算公式一般为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
【相关条例】
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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