提问
以江苏泰兴市人民法院公布的一起劳动纠纷案为例。
张某在一家化工公司勤恳工作20年，担任部门经理一职。此前工作表现出色，多次被评为“优秀员工”。
但因某天前一晚开车至半夜，工作时睡岗一小时，公司依据内部《员工手册》中对上班睡觉等行为“零容忍”的规定，将张某辞退。
张某认为公司做法不合理，诉至法院。法院经审理认为，张某一直以来工作兢兢业业，此次睡岗虽属违纪，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为严重程度判断，并未给公司造成重大损失或产生极坏影响。
公司仅依据一次违纪就辞退张某缺乏合理性，最终认定公司解除与张某的劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。
判定开除合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位开除员工需基于合法理由。若单位以员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形开除，且能提供充分证据，那么开除行为可能合法。例如，员工多次违反公司明确公示且合理的规章制度，或因失职致使公司遭受巨大经济损失等。反之，若单位仅以模糊理由，如“工作态度不佳”“不符合公司发展需求”等开除员工，很可能属于违法解除劳动合同。
核算经济补偿或赔偿
若单位开除行为合法，根据工作年限，每满一年单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作20多年，经济补偿通常为二十多个月工资。若被认定为违法解除，依照《劳动合同法》第八十七条，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能高达四十多个月工资。不过，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
审查开除程序合规性
单位开除员工需遵循法定程序。比如，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同(适用于非因员工过错的某些情况)。若单位未履行此程序，即便开除理由看似合理，也存在违法之处。而且在处理过程中，单位应听取员工陈述和申辩，不能单方面直接作出开除决定。
劳动关系证明：劳动合同是证明与单位存在劳动关系及期限的关键证据。若不慎丢失，工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也可起到证明作用。
工资待遇证据：工资条、银行工资流水，能清晰呈现工资待遇情况，这对计算经济补偿或赔偿金额至关重要。
开除相关证据：辞退通知、单位领导与你沟通开除事宜的邮件、聊天记录等，可作为被开除的关键证据。
尝试协商：主动与单位人事部门或领导沟通，要求对方说明开除理由。若认定单位开除行为违法，可提出恢复劳动关系的诉求;若不想再回原单位工作，可按法律规定索要赔偿金。在协商过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、录音等，以防后续纠纷。
申请劳动仲裁：若与单位协商无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及收集的相关证据。仲裁委员会将依法审理，在查明事实的基础上作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行全面审查，最终确定单位开除行为是否合法，并判决单位承担相应责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
工作20多年后被单位开除，不要慌乱。通过判定开除合法性、核算应得补偿赔偿、审查程序合规性等分析点，明确自身权益;再借助收集证据、协商、仲裁、诉讼等解决途径，逐步维护自身合法权益。
