提问
公司一个月都不给休息是违法的。 根据我国法律规定，用人单位应当保障劳动者享有休息的权利，用人单位不得以各种形式剥夺劳动者休息的权利。因此，如果公司一个月都不给休息，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资的计算方法根据《劳动法》规定，如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体的计算方式可以根据劳动合同或用人单位的制度规定来确定。一般来说，加班工资的计算基数是按照正常工资标准计算的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。如果劳动合同或用人单位的制度没有明确规定加班工资的计算方式，可以参考当地的劳动法规或相关规定进行计算。
另外，如果用人单位安排劳动者加班，应当及时支付加班工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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