提问
辞职离职的一般程序包括以下步骤：
1、提前沟通：首先，员工应该与直属上司或公司领导进行沟通。说明离职意愿并探讨离职原因。在这个阶段，员工应该尽可能表达个人观点，同时也要聆听公司领导的看法。如果双方都认同这个决定，那么员工可以进入下一步。
2、提交书面申请：员工需要提交离职书面申请。这通常需要提前一周或一个月的时间，具体时间根据公司的规定而定。在申请中，员工需要详细说明离职的原因和时间，以便公司进行后续安排。
3、工作交接：离职申请通过后，员工需要进行工作交接。这包括将工作文件、项目进度、信息资料等转交给接替自己的人。在这个阶段，员工可以详细介绍工作内容和流程，以确保接替者能够顺利接手。同时，员工也应该与同事进行沟通，告别并感谢同事们的帮助。
4、财务结算：离职前，员工需要与公司财务部门进行结算。这包括结清工资、奖金、补贴等福利。此外，员工也应该与人力资源部门确认社保、公积金等缴纳情况。如果公司欠员工的款项，员工应该及时与财务部门沟通并解决。
5、完成离职手续：最后，员工需要完成离职手续。这包括归还公司财产、办理离职证明文件等。离职证明文件是证明员工离开公司的重要凭证，员工应该妥善保管。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告和离职申请在以下方面存在区别：
1、性质：辞职报告是带有通知意味的，意味着员工已经决定离职，并通知公司自己的离职日期。而离职申请则更倾向于向公司提出申请，请求公司批准员工的离职。
2、目的：辞职报告的主要目的是告知公司员工已经决定离职，并希望公司能够给予离职安排。而离职申请则主要是请求公司批准员工的离职，并表达对公司的感激之情。
3、内容：辞职报告需要说明员工离职的原因、日期以及交接事项等，而离职申请则可能包含更多的情感色彩，如对公司的感激、对同事的告别等。
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