提问
如果遇到兼职拖欠工资的情况，可以采取以下措施：
1、与用人单位协商解决。可以通过与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和利息等。
2、寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位拒绝协商或者无法达成和解，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处罚。
3、申请仲裁或提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过仲裁或起诉等方式来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
打12345电话投诉拖欠工资是管用的。
12345是各地政府为了方便市民的一个热线电话，可以帮助解决劳动保障、医疗、教育和安全等方面的投诉。如果遇到拖欠工资的情况，可以拨打这个电话号码进行咨询和投诉，相关部门会根据具体问题进行解决。
在拨打12345电话时，需要提供详细的信息和证据，以便相关部门进行调查处理。同时，也可以通过劳动监察部门、仲裁机构、法院等途径来维护自己的合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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