提问
工伤赔偿协议书与司法判决冲突时怎么办？
首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，但其内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。工伤赔偿协议书作为合同的一种，其效力同样受此约束。
其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”如果法院在审理过程中发现该协议存在无效或可撤销事由，或者赔偿金额明显低于法定标准，法院有权依据《工伤保险条例》等相关法律规定作出高于协议约定的判决。
当工伤赔偿协议书与司法判决产生冲突时，应以法院判决为准，因为法院判决是在充分查明事实、正确适用法律的基础上作出的，具有更强的法律效力。
相关法条：
1. 《中华人民共和国民法典》
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
3. 《工伤保险条例》
如何处理工伤赔偿中协议与判决冲突情况？
在工伤赔偿中，可能会出现劳动者与用人单位达成的赔偿协议与法院判决结果存在冲突的情况。首先，需要明确的是，根据《合同法》的规定，当事人订立的合同（包括赔偿协议）应当遵守自愿、公平、等价有偿的原则，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果双方签订的赔偿协议明显低于法定的工伤保险待遇标准，或者存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，该协议可能因违反法律规定而无效。
其次，《工伤保险条例》明确规定了工伤职工应享受的各项待遇，包括医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若协议约定的赔偿数额远低于法定标准，那么工伤职工有权请求按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
当协议与判决冲突时，通常以法院判决为准。因为法院判决是在查明事实、适用法律的基础上作出的，具有国家强制执行力。即使之前双方签订了赔偿协议，但若协议内容违法或显失公平，法院仍可以根据实际情况和法律规定重新确定赔偿数额。
相关法条：
1. 《中华人民共和国合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
2. 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条详细规定了工伤职工应享有的各项待遇标准。
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
工伤赔偿协议与法院判决不一致如何解决？
在实际操作中，如果工伤赔偿协议与法院判决出现不一致的情况，主要涉及到合同效力和司法权威的问题。首先，双方签订的工伤赔偿协议是基于意思自治原则订立的契约，具有法律约束力。但如果该协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，依据《合同法》第五十二条、第五十四条的规定，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。
其次，法院判决是基于案件事实和法律规定对争议进行公正裁判的结果，具有国家强制执行力。若法院在审理过程中发现已签署的工伤赔偿协议显失公平或者存在前述可撤销、可变更事由，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院有权依法作出新的判决。
在这种情况下，解决的方式通常是：若法院判决高于协议约定的赔偿金额，且该判决已经生效，劳动者可以依据法院判决申请执行；若法院判决低于协议约定，但协议本身合法有效并不存在法定撤销或变更事由，则仍应按照原协议履行。
相关法条：
1. 《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
2. 《合同法》第五十四条：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
在工伤赔偿协议书与司法判决冲突的情况下，建议当事人遵从法院判决，及时履行判决义务。如有异议，可以依法提起上诉或申诉，寻求上级法院的进一步裁决。同时，也提醒广大劳动者在签订工伤赔偿协议时务必谨慎，确保自身权益得到充分保障，必要时可寻求专业律师的帮助进行审查或代理诉讼。
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