提问
哪些情况下私营企业可解雇员工？
1. 严重违反企业规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重失职、营私舞弊等，企业有权解除劳动合同。
2. 不胜任工作且经调岗或培训后仍不胜任：依据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3. 客观经济状况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十一条，因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
此外，还包括劳动合同到期终止不再续签、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条
2. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）等
私营企业员工离职后知识产权归属如何界定？
私营企业员工离职后的知识产权归属问题主要涉及职务发明创造、职务作品以及其他与工作相关的知识产权。具体界定如下：
1. 职务发明创造：根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，专利权归申请单位所有。员工在在职期间，因工作任务或主要利用公司资源完成的发明创造，在离职后，其知识产权仍归属原单位。
2. 职务作品：根据《著作权法》第十六条的规定，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。除两种例外情况（主要是个人兴趣创作和主要利用非单位提供的条件创作并由本人承担责任）外，职务作品的著作权一般由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。对于工程设计图、产品设计图、计算机软件等特殊职务作品，其著作权由法人或者其他组织享有。
3. 其他知识产权：如商业秘密、商标等，只要是在职期间形成的，且满足相关法律规定（如《反不正当竞争法》对商业秘密的保护规定），即使员工离职，这些知识产权也仍然归属于原单位。
相关法条：
1. 《中华人民共和国专利法》第六条
2. 《中华人民共和国著作权法》第十六条
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条（关于商业秘密的规定）
私营企业员工离职后，其在职期间因职务行为产生的知识产权，除非法律有特别规定，否则一般情况下都归属于原单位。员工在离职前应妥善处理好知识产权的归属问题，以避免产生不必要的法律纠纷。
私营企业在解雇员工时必须严格遵守相关法律规定，确保程序正当，理由充分，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。在此过程中，建议企业和员工双方都能积极寻求专业法律咨询，保障自身合法权益不受侵害。
