提问
法律规定经济补偿金包含哪些具体收入项目？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，经济补偿金的计算应当以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，但这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包括了以下项目：
1. 基本工资：这是劳动者获取的主要固定收入。
2. 岗位工资、技能工资、绩效工资等各类形式的工资性收入：这些通常与劳动者的岗位职责、技能水平和工作表现直接挂钩，属于可变收入部分。
3. 津贴补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等。
4. 加班工资：如果劳动者在劳动合同解除或终止前存在加班情况，那么加班工资也应计入平均工资计算基数。
5. 福利待遇折算金额：一些以实物形式发放的福利，如年终奖、季度奖、股票期权收益等非直接货币形式的收入，在计算经济补偿金时需要折算为货币价值。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对“工资”的定义做了进一步明确：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
经济补偿计算中是否包括加班所得？
在计算经济补偿时，是否应当包括加班所得，主要取决于经济补偿的性质和计算依据。经济补偿通常是指用人单位在特定情况下依法向劳动者支付的一种金钱补偿，如解除劳动合同时的经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算基数是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
对于加班所得，根据《劳动法》第四十四条，劳动者在正常工作时间外加班的，应当获得加班工资。加班工资是劳动者正常劳动报酬的一部分，属于工资范畴。在计算经济补偿金时，如果加班工资已纳入劳动者正常工资收入，并反映在其月平均工资中，则在计算经济补偿金基数时应当一并计入。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”
经济补偿金的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部工资收入，若该期间包含了加班工资，则加班所得应当被纳入经济补偿金的计算范围。
经济补偿金是否涵盖所有工资项目？
经济补偿金是指用人单位在法定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金主要以劳动者解除或终止劳动合同时前十二个月的平均工资为计算基数，但并非涵盖所有工资项目。
经济补偿金的计算基数一般包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时间内的劳动报酬。但是，以下几类工资项目通常不计入经济补偿金的计算范围：加班工资、特殊情况下支付的工资（如高温补贴、夜班津贴）、一次性年终奖或其他非固定性收入、福利待遇等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第57条规定：
“‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
经济补偿金并未涵盖所有工资项目，其主要针对的是劳动者的基本工资及与常规工作时间相关的固定性、常规性收入部分。
法律规定经济补偿金所包含的具体收入项目涵盖了劳动者的基本工资以及各种形式的工资性收入、津贴补贴、加班工资和一定条件下的福利待遇等。建议企业在处理此类问题时务必严格遵守相关法律法规，全面考虑各项收入因素，确保劳动者合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应该了解自己的权益，确保在劳动合同解除或终止时获得合法合理的经济补偿。
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