提问
劳动合同中职务发明权归属何方？
《专利法》明确规定了职务发明创造的相关权益归属。职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。根据《专利法》第六条，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，专利权归该单位所有。这并不意味着员工对职务发明毫无权益。《专利法》第七十七条规定，对职务发明的发明人或者设计人，单位应当给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。此外，发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人，即他们享有署名权。
法律依据：
1. 《中华人民共和国专利法》第六条：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”
2. 《中华人民共和国专利法》第七十七条：“对发明人或者设计人的奖励和报酬按照下列规定执行：……（二）发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”
职务技术成果权益分配中，员工可否主张优先权？
在职务技术成果权益分配中，员工是否可以主张优先权的问题主要涉及我国《专利法》和《合同法》等相关法律法规。职务技术成果是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的技术创新、发明创造等成果。
首先，根据《专利法》第六条的规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。但同时，该法第十六条规定，对职务发明创造的发明人或者设计人，所在单位应当给予奖励和报酬。
其次，《促进科技成果转化法》第四十五条也明确规定，科技成果完成单位应当按照规定或者与科技人员约定的方式、标准和期限，对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬。
再者，《劳动合同法》及相关司法解释中，也强调了对于劳动者在劳动过程中产生的智力成果，用人单位应当给予相应的经济补偿。员工虽不能在职务技术成果权益分配中主张所有权上的优先权，但在权益分配方面，他们有权依据相关法律法规和合同约定，主张获得合理的奖励和报酬，这在一定程度上体现了对员工创造性劳动价值的认可和尊重。
法律依据：
1. 《中华人民共和国专利法》第六条、第十六条
2. 《中华人民共和国促进科技成果转化法》第四十五条
3. 《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释
员工擅自转让职务技术成果应承担何种法律责任？
员工擅自转让职务技术成果的行为可能涉及侵犯了单位的知识产权或其他合法权益。根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国促进科技成果转化法》等相关法律法规，职务技术成果是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果，其权益归属一般属于该单位。
1. 如果员工在职务行为中形成的科技成果，未经单位同意，擅自将其转让给第三方，这种行为首先违反了诚实信用原则和劳动者的基本义务，构成对单位财产权益的侵害。
2. 其次，根据《专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，专利权归该单位持有员工擅自转让职务技术成果的行为，可能导致单位丧失对该技术成果的所有权或使用权，应当承担侵权责任。
3. 根据《促进科技成果转化法》第二十九条规定，任何单位或者个人不得阻碍职务技术成果的转化，不得非法侵占他人科技成果。违反规定的，应当依法承担法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，专利权归该单位持有。
2. 《中华人民共和国合同法》关于委托合同的相关规定，受托人处理委托事务取得的财产，应当转交给委托人。
3. 《中华人民共和国促进科技成果转化法》第二十九条：任何单位或者个人不得阻碍职务技术成果的转化，不得非法侵占他人科技成果。违反规定的，应当依法承担法律责任。员工擅自转让职务技术成果，将可能面临赔偿损失、停止侵害、消除影响等法律责任，并可能受到行政处罚甚至触犯刑法，构成犯罪。具体的法律责任需结合实际情况，由相关司法机关或仲裁机构根据法律规定进行裁决。
职务发明权主要归属于单位，但发明人或设计人在职务发明中仍依法享有署名权以及获取相应奖励和报酬的权利企业和员工应明确了解并尊重这些法律规定，确保职务发明活动的公平、合理与有序进行。
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