提问
何种情况下企业可以单方即时解除劳动合同？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业可以即时解除劳动合同的情况主要包括：1) 劳动者严重违反企业规章制度；2) 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；3) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作，经提出后不改正的；4) 被依法追究刑事责任。这些情况通常被称为“即时解雇”的合法理由。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与上述内容相同。
劳动者单方解除劳动关系需提前多久通知？
劳动者单方解除劳动合同的提前通知期主要取决于其在公司的服务年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，只需要提前3天通知即可解除劳动合同。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这条法律规定了劳动者在正常工作期间和试用期期间解除劳动合同的提前通知期，赋予了劳动者一定的自主选择权，同时也保障了用人单位有足够的时间来调整人员配置和工作安排。如果劳动者因为用人单位违法或者违约行为而解除劳动合同（例如，未按照约定支付工资、未提供劳动保护等），则无需提前通知，可以直接解除劳动合同。这种情况在《劳动合同法》第三十八条中有明确规定。
用人单位单方解约应支付经济补偿金吗？
用人单位是否需要向员工支付经济补偿金，主要取决于解约的原因和情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面解除劳动合同，但没有合法理由或者没有遵循法定程序，那么通常需要支付经济补偿金。例如，如果员工无过错，或者因为企业裁员、调整经营策略等非员工个人原因导致的解约，用人单位应当支付经济补偿金。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体是否需要支付经济补偿金，需要结合解约的具体情况来判断，建议在遇到此类问题时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
即使满足上述条件，企业在解除劳动合同前仍应遵循法定程序，如通知工会、提供书面解除通知等。同时，企业需确保其规章制度的合法性，并能提供证据证明劳动者的行为确实达到了“严重”的程度。否则，企业可能面临违法解雇的风险，需要承担赔偿责任企业在处理此类问题时应谨慎行事，尊重并保障劳动者的合法权益。
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