提问
劳务派遣单位与用工单位在薪酬支付上的分工是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动者工资。同时，用工单位应当按照派遣协议支付给劳务派遣单位相应的费用，这部分费用通常包含了劳动者的薪酬、社会保险费等虽然劳动者直接从劳务派遣单位获取工资，但实际的薪酬成本是由用工单位承担的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位是否需对用工单位的违规行为负责？
劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣单位与用工单位之间存在着合同关系，而劳务派遣单位与劳动者之间则存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，并对劳动者的权益负责对于用工单位的违规行为，劳务派遣单位是否需要承担责任，主要取决于违规行为的具体性质和相关法律规定。
如果用工单位违反了劳动法律法规，如未提供安全的工作环境，拖欠工资，或者违反工时制度等，劳务派遣单位在明知此情况且未采取有效措施的情况下，可能需要承担一定的责任。因为按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位有义务维护劳动者的合法权益，确保其在用工单位的工作条件符合法律规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
2. 同法第六十二条：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”劳务派遣单位在一定程度上需要对用工单位的违规行为负责，尤其是在其知情并有能力阻止但未采取行动的情况下。
劳务派遣单位与用工单位在薪酬支付上的分工明确，前者负责直接支付劳动者的工资，后者则通过支付服务费的形式间接承担了劳动者的薪酬成本。这种分工既保障了劳动者的权益，也明确了双方的法律责任。在实际操作中，双方都应严格遵守相关法律法规，确保薪酬支付的合法合规。
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