提问
技术成果权益分配如何在合同中体现？
根据《合同法》、《专利法》、《著作权法》等法律法规，技术成果权益的分配主要通过合同约定。合同应详细规定技术成果的归属，如果是在职员工或委托开发的情况下，一般默认归属单位或委托方，但也可以通过合同另行约定。此外，合同应明确各方的权益比例，包括但不限于利润分成、股权分配等。同时，对于违约责任、争议解决方式等也应有明确规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国合同法》：第342条明确了技术合同的主要内容，包括技术成果的归属和使用等。
2. 《中华人民共和国专利法》：第6条和第9条规定了职务发明创造的权利归属，第10条规定了专利权的转让。
3. 《中华人民共和国著作权法》：第17条规定了职务作品的权利归属，第25条则规定了著作权的转让。
奖励和报酬的支付主体是谁？
奖励和报酬的支付主体主要取决于奖励或报酬的性质以及产生这种情况的合同或法律规定以下是一些常见情况：
1. 劳动关系中：根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主是支付员工工资、奖金和其他形式报酬的责任主体。雇主应当按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资。
2. 合作或委托关系：在商业合作或委托项目中，合同约定的义务方通常是支付奖励或报酬的一方。根据《中华人民共和国合同法》，合同当事人应当按照约定履行自己的义务，这包括支付约定的报酬。
3. 知识产权或创新奖励：在知识产权转让或许可，或者科研项目中，奖励通常由受益方或项目资助方支付。例如，《中华人民共和国专利法》规定，发明人或者设计人有权获得奖励或者报酬。
4. 公共奖励：政府或其他公共机构设立的奖项，如科研奖励、见义勇为奖励等，支付主体则是设立这些奖励的机构。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
3. 《中华人民共和国专利法》第十六条：发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利，并有权获得奖励和报酬。
以上分析是基于一般情况，具体案例可能需要结合实际情况和相关合同条款来判断支付主体。
离职员工能否转让其在职期间产生的职务技术成果？
职务技术成果的所有权一般归属于雇主，而非员工个人。这是因为职务技术成果通常是在员工执行职务过程中产生的，与员工的工作职责和工作环境密切相关离职员工通常无权自行转让这些职务技术成果。
职务技术成果的权益归属主要依据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国合同法》以及《关于企业职工技术创新成果归属问题的通知》等相关法律法规。这些法律规定，职务发明创造的专利申请权和专利权属于单位，除非有合同约定或者特殊情况，否则员工无权单独转让。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在离职时应当保守商业秘密，不得泄露或使用其在任职期间获取的商业秘密，这也包括了职务技术成果。如果员工擅自转让职务技术成果，可能构成对原单位知识产权的侵犯，甚至可能面临法律责任。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
2. 《中华人民共和国合同法》第三百二十五条：技术成果的归属和利益分配，可以由当事人约定。没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，当事人均有使用和转让的权利，但约定或者本法另有规定的除外。
3. 《关于企业职工技术创新成果归属问题的通知》（劳部发[1996]140号）：企业职工在生产、经营活动中，通过自己的智力劳动完成的技术创新成果，除合同另有约定外，属于企业的财产，其权益由企业享有。
请注意，具体的权益归属可能会因劳动合同、企业内部规定或与员工签订的其他协议而有所不同，因此在实际操作中，应以具体合同条款为准。
技术成果权益分配的合同制定需要严谨且详尽，以确保各方权益得到保障。在实际操作中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性，避免因理解不当或条款不明确引发的纠纷。同时，合同签订后，各方都应严格遵守，一旦发生争议，应按照合同约定的解决方式进行处理。
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