提问
公司能否私自扣除绩效工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，企业可以根据自身的经济效益和员工的工作表现来确定员工的工资水平，但这并不意味着公司可以随意扣除绩效工资。扣除绩效工资应有明确的考核标准和程序，不能单方面决定。同时，根据第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
工资能否以实物形式替代？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等形式替代。这是为了保障劳动者的基本生活需要和合法权益，因为货币工资可以更直接、更灵活地满足劳动者的消费需求。
劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，而这种报酬应当是能够立即转化为生活所需品的货币，实物或者有价证券往往无法满足这种即时性和灵活性。此外，以实物支付工资也会给劳动者带来诸如评估价值、保管、转让等方面的不便。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”企业不能以实物形式替代货币支付工资，如果出现这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
病假期间是否全额发放工资？
关于病假期间的工资发放，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规员工在病假期间应当获得一定的工资待遇，但并非全额工资。具体发放标准与员工的工龄、病假期长度以及企业的具体规章制度有关。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当视同其正常劳动并支付不低于劳动合同约定的工资。”这里的“社会活动”包括员工的病假，员工在病假期间应有工资收入。
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”同时，第四条规定：“医疗期内的工资待遇，由企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付。”以上规定为最低标准，具体实施可能因地区、行业和企业内部政策的不同而有所差异。部分企业可能会提供更优厚的病假工资待遇，这需要参照企业内部的规章制度或者劳动合同的约定。
公司扣除员工的绩效工资需要有明确、公正的考核制度，并且需要遵守相关法律法规，不能私自或无理由地扣除。如果公司违反这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益公司在制定和执行绩效工资制度时，应确保其合法性和合理性，以保障员工的权益。
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