提问
协议书工伤赔偿与实际判决不符如何解决纠纷？
1. 首先，如果工伤赔偿协议是在公平、自愿的基础上签订，并且没有欺诈、胁迫或者重大误解等情形，那么该协议具有法律效力，应当按照协议执行。但如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准，或者存在显失公平的情况，那么可以申请法院撤销或变更协议。
2. 其次，如果工伤赔偿协议与法院判决存在差异，可能是因为在诉讼过程中出现了新的证据或事实，导致法院对赔偿金额的判断不同。在这种情况下，法院的判决具有最终法律效力，应以判决为准。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤，有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。
2. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
3. 《中华人民共和国合同法》规定，合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，且合同可因欺诈、胁迫、重大误解等原因被撤销或变更。
如何协调工伤赔偿协议与法院判决之间的矛盾？
在处理工伤赔偿问题时，可能会出现工伤赔偿协议与法院判决之间的矛盾。这通常发生在以下两种情况：一是协议赔偿金额低于法定标准，二是协议签订后发现新的损失或伤害。在这种情况下，法律规定了明确的解决路径。
首先，根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果企业未按此标准支付，员工有权寻求法律救济。
其次，根据《合同法》第五十四条，当事人对显失公平的合同有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果工伤赔偿协议的金额明显低于法定标准，受伤员工可以申请撤销或修改协议。
最后，如果在签订协议后发现新的损失或伤害，根据《民事诉讼法》第二百零五条，当事人在执行中发现有遗漏的，可以向人民法院申请再审，要求增加赔偿。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 《合同法》第五十四条：当事人对显失公平的合同有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
3. 《民事诉讼法》第二百零五条：当事人在执行中发现有遗漏的，可以向人民法院申请再审。当工伤赔偿协议与法院判决存在矛盾时，可以通过法律途径，如申请撤销或修改协议，或者在发现新情况时申请再审，以确保受害者的合法权益得到充分保障。
当协议书中的工伤赔偿与法院判决不符时，应根据具体情况分析原因。如果协议存在不公平或法定赔偿标准未得到满足，可以寻求法律援助，通过法院程序撤销或变更协议；如果法院判决基于新的事实或证据，应尊重法院的判决结果。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
