提问
企业是否必须批准哺乳期延长休假申请？
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《女职工劳动保护特别规定》
女职工在哺乳期间被裁员怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益，公司不能随意对其进行裁员。如果女职工在哺乳期内被裁员，这可能构成了违法行为。
首先，根据《劳动法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、失职或者违法犯罪等法定情形，否则公司无权在哺乳期解雇她们。
其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间；有多个婴儿的，应当相应增加哺乳时间。而且，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果女职工在哺乳期间被裁员，她有权要求恢复劳动关系，或者向公司主张赔偿金和其他合法权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间；有多个婴儿的，应当相应增加哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
哺乳期妇女的工作环境有何特殊要求？
哺乳期妇女的工作环境有特别的保护和要求，主要是为了保障她们的健康和权益，以及确保新生儿的喂养。根据相关法律法规，哺乳期妇女有权享受特殊的工时制度，避免从事有害健康的劳动，以及获得必要的哺乳时间和设施。
1. 工作时间：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国家卫生健康委员会令第7号），哺乳期妇女在每班工作时间内有两次哺乳时间，每次不少于30分钟，且一天内的哺乳时间总计不得少于一小时。如果婴儿多于一个，哺乳时间应相应增加。
2. 避免有害劳动：企业应避免安排哺乳期妇女从事夜班劳动和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
3. 提供哺乳设施：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当设置哺乳室等设施，为哺乳期女职工提供便利。
4. 休息权：哺乳期妇女有权在工作期间进行必要的休息，以满足哺乳需求。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其夜班劳动。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：这是对《劳动法》的进一步细化，具体规定了哺乳期妇女的权益和保护措施。
3. 《中华人民共和国母婴保健法》：虽然主要关注的是母婴的健康，但也涉及到哺乳期妇女的工作环境问题，强调了对哺乳期妇女的特殊保护。法法律充分保障了哺乳期妇女的工作权益，要求用人单位提供适宜的工作环境和条件，以保护她们的健康和哺乳需求。
企业必须批准哺乳期女员工的延长休假申请，并提供必要的哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的权利，也是企业应尽的社会责任。如果企业违反这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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