提问
公司能否以业绩为由辞退孕妇？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇属于特殊劳动保护对象。公司不能因为员工怀孕而降低其工资、福利，或者解除劳动合同。即使是业绩不佳，只要孕妇能够完成基本的工作任务，公司都无权以此为由辞退。如果孕妇的健康状况确实因怀孕影响到工作，应根据医生的证明进行适当的工作调整，而非直接解雇。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
如何证明因怀孕被辞退？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因为怀孕而解除劳动合同。如果劳动者怀疑自己因为怀孕而被辞退，可以通过以下步骤来证明：
1. 证据收集：首先，需要收集所有可能的证据，包括劳动合同、工作记录、工资单、辞退通知（如果有）、与雇主的通信记录（如邮件、短信、通话记录等）等。如果雇主明确表示是因为怀孕而辞退，那么这就是直接证据；如果没有，那么需要寻找间接证据，比如辞退时间与怀孕告知时间的接近性。
2. 证人证言：如果有可能，可以寻找同事或其他知情人士作为证人，他们的证词也可以作为证据。
3. 医疗证明：提供怀孕的医疗证明，证明在被辞退期间确实处于怀孕状态。
4. 申请劳动仲裁：如果以上证据足够，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对事实进行判断。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果确实存在因怀孕被辞退的情况，劳动者有权要求恢复工作，或者获得相应的经济赔偿。
对于孕妇的保护是劳动法的重要内容，任何公司都不能以业绩或其他非法定理由解除孕妇的劳动合同。若出现此类情况，孕妇有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
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