提问
工伤复发时赔偿流程有何变化？
1. 工伤复发的认定：首先，员工需要向原认定工伤的机构报告复发情况，由该机构进行再次认定。如果原认定机构无法进行，可向上级人力资源和社会保障部门申请。
2. 劳动能力鉴定：复发后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定其因工伤复发导致的工作能力丧失程度。这将影响到赔偿金额的计算。
3. 赔偿申请：根据鉴定结果，员工可向用人单位或工伤保险基金申请相应的经济补偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）：规定了工伤复发的处理程序和待遇标准。
2. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：提供了劳动能力鉴定的标准和方法。
工伤复发是否影响原有赔偿的叠加享受？
工伤复发的情况是受到法律保护的，员工有权获得相应的赔偿或待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤复发被视为原工伤的延续，原有的工伤等级和待遇不变。这意味着，如果工伤复发，员工可以继续享受原有的工伤待遇，而无需重新评定工伤等级。但是，对于因工伤复发产生的新的医疗费用、康复费用等，通常会按照新的工伤处理流程进行报销。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十八条明确规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。” 这表明，工伤复发后，员工依然有权利享受与初次工伤相同的医疗待遇。
2. 同时，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这包括了医疗费用的支付、住院伙食补助费、交通住宿费等。
3. 关于工伤等级的问题，《工伤保险条例》第二十八条规定：“已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”这意味着，即使工伤复发，原有的伤残等级和相应的生活护理费等不会改变。工伤复发不会影响原有赔偿的叠加享受，员工有权继续享受原有的工伤待遇，并且新的工伤复发相关费用也会得到保障具体操作中可能需要根据当地的具体政策和实际情况进行处理。
当工伤复发时，员工应尽快报告并进行再次认定和劳动能力鉴定，以便获取应有的经济补偿。在此过程中，员工的权益应得到充分保障，如遇任何困难或纠纷，建议寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益不受侵害。
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